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关于现代汉语言文学教学改革的思考

来源 : 互联网
作者 : 118期刊网
发布时间 : 2019-01-09 20:50:16

在新时期的企业发展过程中,工会组织是企业管理过程的重要组成部分,也是与企业员工紧密联系的部门。同时,企业工会组织的存在不仅可以有效地为员工谋取权利,为员工创造效益,还可以在一定的基础上减少企业管理工作的消费。因此,在企业发展过程中,如何促进工会组织发展的重点,保护员工的利益,是现阶段需要关注的问题。从政治思想工作的角度出发,积极推进企业发展方向,协调企业员工与企业的共同发展,对企业的和谐发展起着重要作用。在行使企业工会组织权力的过程中,有必要研究专业研究单位在解决思想政治工作中遇到的困难和关键问题,以确定工会在解决思想政治工作中的重要地位。管理部门及其所扮演的角色。另外,对于不同的思想政治工作,企业工会需要根据企业的不同发展情况和背景找到最佳切入点。同时,重视和研究思想政治工作环节也在企业工会的其他工作中发挥了重要作用。

一,基于新形势的企业员工思想政治工作面临的挑战



(1)市场经济对工人政治思想的影响

随着中国改革开放政策的实施,新形势下企业的发展趋势逐步形成。一是中国企业员工生活水平不断提高,生活质量得到提高。但是,不同的地区和行业对生活水平和生活质量有不同的要求,导致不同阶层和群体之间有一定的收入。这一差距也导致收入增长不均衡。其次,由于新时期的企业实现了从征用到盈利的转变,工人的价值观也发生了变化。其中,物质需求和满足感超过了思想上的鼓励。第三,在市场经济环境中,企业的发展从被动变为主动,强调员工行为的重要性,逐步将员工的思想转变为主动。


(2)传统思想政治工作方法的不足

经济体制的逐步改革和完善,逐步促进了企业的发展,不仅对工会组织的传统干部思维方式产生了一定的影响。同时,从工会组织工作的现状来看,干部的传统思想政治工作对公司工作的理解有一定的限制。


(3)工会工作机制不健全

在新形势下,要切实改进以人为本的企业指导思想,必须改进和改革工作机制,改进无效的工作措施,分析企业职工思想政治教育的突破点,并加强实施,逐步完善。工会机制的重要工作。

二是在新形势下多元化建设企业工会思想政治工作的基础上


鉴于当前中国企业的发展,在“企业转型期”和“构建和谐劳动关系”的新阶段,在企业发展中,工会组织需要积极调动员工的积极性,遵守规范。企业转型,确保企业和谐。并稳定发展。并合理分配企业组织的劳动关系,确保企业的可持续发展,保护工会工人的重要作用。

在企业发展过程中,工会组织将实施目标内容的战略管理,同时实施战略转型。更多企业的员工从思想,观念,知识,能力和技能等方面进行了转变,使企业团队实现了整体转型效果。在企业发展的新阶段,新的业务和技术面临着更多的改革和完善,业务能力的不断提高,技术的快速发展,为企业的发展带来了巨大的空间。

为迎接新形势下的挑战,抓住新机遇,大胆创新。广西鲁寨化肥有限公司在广西两家老国企业重新整合后,面临着巨大的挑战和压力。但是,工会能够及时认识到问题的现状,注意发现问题的本质,并提出了一系列解决方案来应对挑战。

一是加强企业民主管理。建立了职工代表大会制度,制定了“公司职工代表大会工作细则”实施细则。每年举办1-2次工作会议,召开员工代表会议,审查公司的重大决策和员工的切身利益。并完成了公司签订的“集体合同”。

其次,在两家工厂整合之后,他们决定了人们的思想,并从员工生活中最基本的住房问题开始改革。推进保障性住房建设,改善有需要的员工的生活条件。已安排120套棚户区改造房屋和120套经济租赁房屋,由政府支持,另有24套经济租赁房屋仍在建设中。最初居住在平房的200多个家庭的住房条件不仅仅是住房条件。它得到了很大的改善,它释放了近100英亩的工业用地,为企业发展提供了空间。

三是使思想政治工作顺利进行,使工人的家属感受到组织的温暖。多方基金用于在传统节日和重大节日中表达哀悼和帮助。每年,我们都会筹集一定数额的资金来帮助有需要的工人。 2012年,我们仅纪念了599名员工和家属,慰问金额为232,400元。

四是将思想政治工作纳入各项活动。每年,公司工会组织春节花园活动,庆祝“五一”,“国庆”职员篮球,拔河比赛,气排比赛活动,丰富员工的业余文化生活和爱国情怀,思想政治教育悄然在整个活动中,员工的凝聚力和集体荣誉感得到了提升。

五是从各种渠道筹集资金,在生产生活区实施天网项目,有效提高工厂和生活区的安全管理水平。

第三,基于新形势的挑战,企业工会做好员工思想政治工作的重要途径





(1)加强工会组织建设和账目建设

企业工会组织是国有企业的重要管理部门。只有不断加强对企业员工思想政治理论知识的研究,加强工会组织建设,才能为企业的发展奠定坚实的基础。在建立工会组织的过程中,要定期组织干部职工进行企业法,劳动争议调解仲裁法,工会法等研究。

加强工会账户建设,不断完善基础工作。工会要重视账簿的建设,及时建立账目档案,以便进行各种工作,如工会会员的地位,捐款的收集,劳动竞赛,困难员工的情况,和互助和保护员工的活动,并改善基本管理。同时,增强了工会干部的责任感和服务意识,有效促进了企业的快速健康发展。这不仅是员工政治思想工作的保证,也是工会组织集中精力的重要保证。


(2)建立企业工会创新机制,加强思想政治工作

在建立工会组织的过程中,最重要的工作重点是创新。建立创新的企业机制体系,对加强员工权益保护工作具有重要意义。倾听员工的心声,收集员工的思想动态,加强员工与领导之间的互动,深入了解员工的工作中遇到的困难。只有这样,我们才能及时解决不稳定因素,改进创新机制。鉴于创新机制的建立,首先,要积极收集员工的建议,进行集体权利协商,然后开展维权活动,确保“双重推进”的正常进行(促进企业和谐,促进企业发展)。然后,将与员工自身利益相关的建议汇总,及时传达给上级,加强工人维权工作的主动性,维护企业和谐稳定发展。其次,根据有关建议和意见,实施全面民主管理计划。同时,为了改善员工的权益,定期举行员工代表会议,收集意见,确保各部门充分发挥自己的权力和职能。第三,通过工厂事务的公开工作,员工可以进一步了解公司的生产经营目标,发展计划,员工收入,福利待遇以及涉及员工切身利益的相关规定,这不仅消除了对员工的直接利益的疑虑。员工,但也增强了他们。员工的信任协调了干部群众的关系,也稳定了员工队伍。充分尊重员工民主参与,民主管理,民主决策,民主监督的权利,促进了企业的管理,激发了员工的积极性。


(3)完善企业工会的工作方式和方法

工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要内容。即使内容良好,如果员工不接受表格和方法,也很难收到预期的结果。工会的思想政治工作只有不断创新,才能增强时代感,掌握主动性。我们必须采取更多的指导和启发,愿意交谈,鼓励信任,吸引参与性等参与性,生动活泼的形式,使大多数员工感到温暖,真实,随意,可行,避免造成工人反叛。具体来说,就是要实现四种“组合”:一是加强灌输与分流的结合,即

在灌输积极的同时积极灌输思想指导;二,思想政治工作与企业工作相结合,企业工作的主体是员工,思想政治工作的对象也是员工。只有将思想政治工作渗透到日常事业中,才能把握员工工作脉搏,找到解决矛盾,消除不利因素的途径。第三,教学与教学相结合,工会干部要以身作则,树立榜样和榜样,用自己的实际行动和良好形象影响和提升全体员工;第四,他们应该受到赞扬和批评,他们应该受到赞扬和赞扬,典型地引入和警示。树是直立的,可以扼杀风,创造一个公平,公平,科学和健康的工作环境。

例如,在中型国有企业改革为市场经济之后,员工面临着来自生产,社会和经济利益的巨大压力。在这种新形势下,工会首次调整了工作方针,开设了心理咨询热线和思想教育课堂,并设立了减压释放室。这种特殊的安排和安排形式不仅是思想政治工作中的工会。这项创新取得了倍增效应。同时,工会将实施思想政治工作,落实基础,让员工真正感受到工会思想政治工作带来的好处。同样,通过这样的聚会,工会的思想政治工作可以更好地进行。


(四)加强党对工会工作的领导,推进党和工会群众工作

按照“党建工程建设,建设服务,党建”的指导思想,协助党政配合和加强工会干部,实现健全组织,有效机制,积极工作,思想发展。工会的政治工作必须明确工作的目标是充分发挥工会的优势和特点,实现工会与员工之间的零距离接触。在思想政治工作中,工会干部要积极深入群众,了解群众,帮助群众解决矛盾,理顺员工思想枷锁,抓住员工,与员工交朋友,倾听员工的声音,解决实际问题。困难。只有这样,才能为企业党政领导的科学管理提供可靠的依据。当然,仅靠企业的党政干部来完成这些工作是不够的。依靠广大工会干部的真诚服务和真正的沟通也是必要的。只有通过工会扎实有效的思想政治工作,最大限度地发挥工作和群众职工的积极性和创造性,才能把干部职工培养成“能干,文化,道德,守纪律”。 “战斗队。


(5)加强工会在企业文化宣传方面的作用      

论文发表

在企业发展过程中,文化是促进企业和谐稳定发展的重要决定因素。文化宣传是企业发展的灵魂。企业工会组织的存在对于促进文化工作具有重要意义,对促进和激发员工的积极性起着重要作用。企业对文化活动的重视是企业立足的根本保证。文化宣传的结果是员工精神文化的提高和业余生活的不断丰富。通过文化交流,我们还可以增强员工的积极性,凝聚员工的向心力。因此,只有不断加强企业文化宣传,提高员工自身意识,塑造员工行为,增强员工的创造力和主动性,才能保证企业的生存和自身的基础。

第四,结论


在企业发展过程中,思想政治工作的存在是企业稳定和谐发展的重要保证。在新时期企业的发展中,工会组织不仅要能够做好员工的思想政治工作,还要有效地保护员工自身的利益和权利。同时,在一定程度上,凝聚了企业员工的向心力,将思想政治工作教育传播到整个企业的员工身上。确保员工能够接受思想政治教育,提高员工积极性,凝聚员工的创造力和向心力,树立正确的生活方式,妥善处理员工与领导的关系。同时,面对新的挑战,工会组织需要调整传统的工作和管理方法,建立健全的工作机制,完善员工的思想政治教育,创造新的特色和新的思维模式。法律确保企业能够与时俱进。可持续健康发展。


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