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创新高校工会管理机制的研究

来源 : 互联网
作者 : 118期刊网
发布时间 : 2019-01-13 07:50:17

 

【摘要】高校工会作为高校普遍的基层群众组织,旨在丰富教师的业余时间,为学校的稳定和发展做出重要贡献。结合自己对高校工会的经验和认识,探讨了如何创新高校工会管理机制,提出自己的建议,为高校工会工作的发展提供可行的借鉴。大学。

关键词:工作机制;大学工会;革新

高校工会为中国教育事业的发展做出了重要贡献。他们将党和教职员工紧密联系在一起。他们主要在学校改革和发展中发挥教育,权利保护,监督,服务和协助的作用。它有助于丰富教职员工的生活,促进校园文化的发展,服务于高等学校的制度变迁。目前,在完善高等学校创新发展,教育教育,机遇与挑战并存的过程中,加强自身建设,结合实际创新管理制度已成为当前工会的热点。

1当前大学工会工作的特点

1.1工作对象更加个性化

随着中国办学自主权的逐步实施,高校的师资队伍更加多元化,自主意识更加明显。他们中的大多数人希望积极参与学校的管理,而不是被动地限制或管理。在这种情况下,他们的兴趣和需求的特点是多样性。作为欢迎教职员工利益的前提,大学工会除了履行自己的服务职能外,还应更加关注教职员工的利益和需求。变化,多渠道建设,以适应教职员工的利益和需求的变化。

1.2以工会活动为主要工作方式

大学工会工作的性质决定了它不采取强制制度来开展行政机关工会等工作。相反,它应该根据教师的特点和大学工会的实际需要开展工作,并采取各种形式的爱和享受。吸引教职员工参加工会活动的教育活动。通过这些活动,教职员工团结起来,发挥指导作用,充分尊重教职员工的个人发展。只有这样,才能进一步赢得教学。员工的信任。

1.3关注教育内容

大学的主要功能是传授知识,帮助学生树立正确的价值观。教育是学校的基础。高校工会作为高校的重要组成部分,也应树立教育服务发展观,服务教育作为教育发展的终极目标。教职员工是高校工会服务的主体。高校的教学质量主要取决于教职员工的素质。作为一个服务于教职员工利益的群众组织,大学工会必须积极参与为教职员工提供更好的服务。开展教学和教育工作,发挥教育和教学保障的主导作用。

2目前高校工会工作的不足之处

2.1缺乏综合素质人才

人才队伍的建设与日常工作效率和创新等良好氛围的形成密切相关。目前,高校工会人才队伍建设普遍存在缺乏执行力,工作方法,单一工作思路,缺乏创新,团队老龄化等问题。高校的大多数工会会员主要是中年和年轻人,年轻人较少。这导致工会日常工作效率低下和缺乏创新。大多数会员处理日常事务,并按照传统和单身工作习惯工作。

2.2科研能力不足

高校工会科研的主要问题包括:科研人才匮乏,中国大多数工会缺乏科研人才的现状,知识水平和理论素养较弱;意识到了

工会理论薄弱,日常事务繁琐导致对工会管理缺乏兴趣; 研究缺乏合理的激励机制,高校工会缺乏研究课题,以及不完善的奖励机制导致教师和员工不愿意花时间和精力在这一领域进行研究。。

2.3内部管理不够系统

在自我管理方面,高校工会理论知识差距较大,工会干部素质参差不齐,工作效率有待提高,缺乏有效执行;第二,民主管理的规章制度并不完善,缺乏教职员工。有效的沟通和活动对教职员工的吸引力不大;第三,一些高校工会管理人员定位模糊,工会工人没有动力,工作懒惰,依赖性强。

3大学工会的作用

3.1党与群众和谐关系的建筑师

构建和谐校园,促进学校建设和教育事业的发展,需要协调各方利益,调动各方力量。作为党和群众和谐关系的框架,大学工会可以通过组织研讨会和开展研究,形成交流平台。广泛听取师生的建议,及时反映教师的要求和愿望,宣传学校的活动指导方针和政策,有助于凝聚学校师生的智慧和力量,促进改革和学校的发展。

3.2维护教师的民主权益

在改革发展的过程中,由于政策的变化,不可避免地会影响到一些教职员工的切身利益。作为教职员工的利益,工会必须及时掌握教职员工的利益,采取适当的方法解决问题。矛盾,从双赢的角度,维护权利的有效途径,指导教职员工理性表达自己的愿望,正确行使自己的权力,大学工会应自觉地发挥作用,保持稳定。教学人员,促进学校和谐发展。

3.3组织多元化的业务活动

高校工会的主要工作是为教职员工开展丰富的文化体育活动,丰富教职员工的生活。作为业余活动的组织者,大学工会将举办各种多样化的活动,以提升精神境界,培养师生气质,贴近教师生活。一方面,它是调动教职员工的积极性,促进教职员工之间的理解和缓解。教师在教学和研究方面的工作和生活压力,另一方面,通过组织活动来促进教职员工的集体向心力和凝聚力,帮助建立和谐的校园文化,让教职员工感受到集体荣誉。理性与归属感,出境学校稳定发展,构建和谐校园文化。

高校工会工作创新的对策

4.1转变传统工作理念    

论文版面设计

创新的工会工作必须首先改变传统观念,运用创造性思维,不断更新观念,与时俱进。充分发挥教师和学校在沟通和结构中的作用,在学校大规模发展的基础上,确定自己的定位,突出工作的重点。二是创新工作机制,完善依法保障教职工权益的民主管理机制,以教师满意度为工作评价机制,完善评价机制,提高工作效率,改进研究,考察反馈机制,创新高校服务保障机制。

4.2营造良好的校园氛围

由于工作安排和兴趣领域的限制,校园内教职员工之间的交流不多,难以在校园内开展文化体育活动。工会开展的活动应根据教职员工的实际需要,开展教职员工的精彩活动,积极构建教职员工沟通的良好平台。大学工会应该创新活动模式,以“俱乐部”的形式,结合教职员工的共同兴趣和爱好,开展书法比赛,篮球比赛等活动,提高教职员工的积极性。 。

4.3提高贸易组织的整体质量

n人员

工会工作的有效发展需要提高工会人员的整体素质。要注意人才理论知识点,更注重提高人格素养。工会人员要重视学习,大力加强理论和政策研究,提高创新能力和业务技能,通过访问研究,访问和学习,加强成员之间的互动和交流,学习他人的优秀经验和管理模式,提高他们的管理。水平。

引用:

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