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韩国老年人再就业调查

来源 : 互联网
作者 : 118期刊网
发布时间 : 2019-03-09 06:53:04

第1章简介


1.1研究背景

今天,人口老龄化已成为世界面临的一个问题。随着经济的发展,社会福利水平的提高和现代医疗技术的进步,世界各国人口,特别是发达国家人口的平均预期寿命大大延长。许多国家已经提前进入老龄化社会,许多发展中国家也出现了人口老龄化。加速问题。因此,如何应对老龄化社会的到来,确保老年人的生活质量和生活水平,实现依赖感,积极主动,是许多国家和地区面临的共同问题。然而,老龄化社会引起的问题的另一个方面已变得越来越突出。这是劳动力供应的减少和社会劳动力短缺的加剧。因此,各国都面临着“银发”市场,这是为了增加老年人资源的开发,扩大对老年人资源的需求,提高劳动力供给水平,促进快速发展的真正挑战。老年劳动力市场(徐玉昌,2005)。

当然,人口老龄化问题是一个非常复杂的社会问题,在当今的社会,经济和福利方面造成了问题和挑战。例如,老年人的经济贫困和社会负担加剧。更有可能失业。这导致老年人再就业的动力下降,甚至可能导致精神痛苦并导致自杀率上升(Han Samsung,Jiang Chengxiu,2009),以及老年人增加等社会问题罪犯。结果不仅是老人的不幸,也是整个家庭的痛苦。这个问题甚至可能影响社交网络并形成社会问题,这是我们社会容易被忽视的一部分。

例如,2014年1月,美国纽约麦当劳驱逐韩国老年人,揭示了问题的严重性。退休后无处可去的个人将长期占据业务,阻碍经营并造成商业利益的损失。结果,所有者将迫使老人被迫离开,而被驱赶的人将抗议种族歧视并歧视老人,从而引起冲突并成为冲突。社会普遍关注事件。通过媒体信息,我们可以理解,这些近60岁的老人是韩国现代化的贡献者和受害者。无论以前的状况如何,退休后社会都忘记了这一点。老年人计划生活的第二个蓝图逐渐成为一种颜色,逐渐脱离社会的主流生活,成为变相的老人。另外,根据我在中国的生活经历,我了解到,由于中国人口加速老龄化,老年人和上班族为公共交通资源的斗争所造成的广场舞阿姨的问题也是社会争论的焦点。

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1.2研究目的

本文的目的是调查老年人的再就业状况。通过对退休老人求职过程中各种问题及其成因的分析,为韩国老年劳动力就业市场提供参考,重点研究和开发利用老年劳动力。老年人资源,并通过问卷调查分析老年人。再就业的动机以及政府/企业支持观念对再就业成功的影响,为政府和企业准确确定人力资源开发决策和企业就业服务提供了参考。同时,它还为老年人,再就业,角色转变以及对政府/企业和社会的承诺提供支持和意识。具体研究目标包括:

(1)在文献分析的基础上,提出了韩国老年人再就业的理论模型。

(2)调查韩国老年人再就业现状。

(3)分析韩国老年人再就业的动机和规模。

(4)分析再就业动机和政府/企业支持感知对老年人再就业成功的影响。

(5)根据研究结果,提出解决韩国老年人再就业问题的具体策略和解决方案。

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第二章文献综述


2.1老年人理论的发展

主要文献

这项研究是基于老年理论。它主要包括强调个人和行为主体的“微观社会理论”和“微观和宏观联系理论”。此外,政治和经济观点以及批判理论所倡导的宏观社会理论的发展。该理论的要点是,在老龄化时代的人力资源开发和老年人再就业的研究应该扩展到整个社会范围内的更系统的研究。还应考虑社会结构的经验和个人行为的影响。

2.1.1微观社会理论

2.1.1.1角色理论

角色的概念来自古希腊和罗马时代的戏剧世界。在社会科学领域,它指的是认知的概念和个体在社会群体中的职业角色的作用。也就是说,当特定的人在组织中担任特定角色时,他或她会认识到自己的社会角色和自我概念。在传统的社会角色理论中,人们认为老年人不会获得新知识和新技能,从而失去了以往职业阶段的作用,导致老年人丧失身份和自尊,这可以被称为晚年。经验角色被切断了。因此,相关学者提出了在社会老龄化背景下改变老年人社会角色的问题,认为老年人认知和调整角色的成功取决于他们对这种角色转变的适应性。许多早期的老年学研究都围绕着“适应”的概念,并提出了一系列关于角色和活动的观点。这些关于适应的理论主要关注个人和个人特征,以及社会对老龄化个体的要求和期望。因为衰老被认为是适应问题,因为后来生活中的角色会发生变化。

然而,适应困难的原因之一是对老年社会角色的感知和期望。最近,韩国学者也提出了成功老年和焦点榜样的论据(Jin Dongri,2000)。

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2.2与就业有关的理论

2.2.1人力资本理论

根据人力资本理论,社会资本可以分为物质资本和人力资本。在现代经济增长中,人力资本投资起着决定性作用。 20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论。由于人力资本投入不足,他们提出了黑人和少数民族的低收入原因。因此,教育是对更多收入的投资。所谓的人力资本就是工人的知识,技能和能力。这也是人们通过投资自身来增加未来收入和促进国民经济增长的知识和能力。

人力资本的主要特征是:(1)劳动者的工作能力,与劳动者不可分割,不能转移和交易; (2)人力资本的形成和有效性受到人们年龄,精力和喜好的影响。和其他因素影响; (3)它是一种经济资源,也是一种社会资源。

1970年,Fairpurs提出了专业检索理论,该理论认为,在信息不足的情况下,求职者通过比较工作的边际成本和收益边际,逐渐通过寻找活动来理解工资的分配。收益决定是否继续搜索。大多数早期的求职理论都认为失业者是异质的,闲散无效。将王作祺的问题纳入一般均衡分析范畴基本上将求职视为一种相同的活动。然而,在实际劳动力市场中,求职通常不仅考虑工资因素,而且一些学者提出了扩展求职模型来探索求职者使用的非工资因素,如工作质量,工作保障和工作。环境。在搜索模型中,转换成本,搜索成本和广告成本都会有不同程度的增加。

职业搜索理论认为,职业搜索是人们为其工作需求选择最佳条件的边际成本。职业探索和预期收益具有一定的边际成本,人们希望获得更好的回报或至少持平。与年轻人相比,从终身收入的角度来看,中老年人对职业收入的期望值很高。占用成本是求职投资的直接成本,不仅是时间的价值,也是收入的损失。

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第3章理论模型和研究假设.............. 19

3.1理论模型..............

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3.2研究假设................. 19

第四章研究设计................ 21

4.1研究对象.................. 21

4.2问卷设计................. 21答辩PPT制作

第五章研究结果................. 25

5.1样本描述性统计............... 25


第五章研究结果


5.1样本描述性统计

5.1.1各个特征变量的描述性统计

通过SPSS 19.0对这319个有效样品的个体特征进行描述性统计分析。结果如表5-1所示。从性别角度看,男性人数最多,为65.83%,女性为34.17%;从年龄来看,主要集中在55-60岁之间,占54.55%,其次是61-65岁,占21.32%,再次66-70岁,占10.97%;从学术上看,高中以上学历占35.11%,其次是大专,占31.03%,再次本科,占19.12%;从专业角度来看,自由职业占35.11%,公司职工占24.76%,其他占40.13%。从月收入(KRW)来看,主要集中在300万元以下,其中最多不到100万元,占47.65%,其次是最大的101-200万,占30.41%。 ,再次为201-300万元,占13.79%。


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第六章结论与讨论


6.1研究结论

(1)变量量表的总结,本文采用的测量量表均为韩国成熟度量表。 1)通过探索性因素分析得出老年人再就业的动机量表。为满足家庭和社会需求,满足成就需求和满足健康需求,解释因素的总方差为72.04%。三维值的可靠性分别为0.73,0.82和0.81,大于0.70。 2)政府/企业支持感知通过探索性因素分析,政府就业促进项目的合理性和企业就业的稳定性得到两个因素。解释的总方差为59.71%。所有测量项目的因子载荷大于0.40,保留8项。这两个维度的可靠性大于0.703。通过探索性因素分析获得再就业成功,获得王因子,即实现绩效,价值实现和再就业单位满意度。解释的总方差为73.87%。所有测量项目的因子载荷大于0.40,保留13项。两个维度的可靠性值均大于0.70。总之,通过探索性因子分析获得的三个量表的结构维度与先前的研究相同,并且具有良好的可靠性,表明一些量表适用于本研究的样本。

(2)总体描述性分析结果。在本文中,所涉及的三个变量和每个变量中包含的各种维度都是简单的平均值。结果发现,在所调查的样本中,1)老年人再就业动机的三个子维度分别为3.57。 3.64,3.90,高于平均水平。代表调查的样本,它高于平均水平。这表明老年人有更强的再就业能力。其中,满足成就需求的平均值最高,这表明大多数接受再就业的老年人的主要动机是满足自己的成就需求,其次是满足健康需求,再次满足家庭和社会的需求。此外,2)政府/企业支持感知的两个子维度的平均值分别为4.00和3.77,代表调查样本的中间位置。这表明政府更加注重采用合理的就业项目政策,提高企业的就业稳定性,引导老年人再就业。其中,受访老年人对政府就业促进项目合理性的评价最高,对企业就业稳定性的评价相对较低,这表明政府对企业的指导需要进一步加强。 3)再就业成功的三个子维度分别为3.74,4.11和3.42。代表调查样本,再就业成功的三个子维度是中等水平,这表明现有的老年人将通过更多的就业。如何找到适合自己的工作,提高再就业的满意度和成就感。其中,受访者

老年人对价值实现的看法最高,其次是对成就感的感知,再次对再就业单位满意。

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