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【原】中国科技人才环境研究

来源 : 互联网
作者 : 118期刊网
发布时间 : 2019-06-04 17:21:16

介绍


(1)研究的问题和意义

1.提出问题的建议

中国处于社会主义初级阶段。为了加快社会主义进程,人才成为促进因素中最重要的组成部分。其中,科技人才作为专业人才,其研究的深度,广度和创新水平决定了中国科技发展的步伐。突破传统观念,通过发散思维构建科技人才创新创业环境,已成为中国科技领域的首选。科技人才的科学研究不可低估完善的创新和创业环境。在国内外,加强了人才环境的合理建设,采取了许多措施吸引,培养和留住国内的科技人才。根据国家中长期科学技术人才发展规划(2010-2020)的内容,虽然中国已经是科技人力资源的大国,但中国科技人才的整体发展水平仍然不高。与世界发达国家相比存在显着差距。缺乏高水平的创新型科技人才,科技人才创新创新能力不强,结构布局不合理,科技人才创新创业的制度机制需要改进。 1这里提出了科技人才的创新和创业精神,与之相关的许多问题都存在于他们所处的环境中。科学地解决问题,实现科研能力可持续发展的目标,必须从科技人才的创新和创业环境入手。人才的研发提供了便利。

2.研究意义

世界上的一切,人是最珍贵的。作为第一资源,人力资源将把潜力转化为实际发展的优势。要采取科学有效的措施,营造有利于人才和人才的环境。人才环境对人类的生存和发展起着重要作用。在良好的环境中,人才可以发挥更大的潜力。然而,最佳环境并非为每个人量身定制,因此无法适应并满足所有人的所有要求。作为一切事物中的个体和主体,人才必须以适应环境的需要为对象,才能最终达到人才,环境和谐。目前,人才竞争手段已经从最初的“价格战”和“政策战”演变为“环境战”。优化和完善人才环境不仅是各国人才聚集,人才聚集的主要手段,也是实现中国人口的主要手段。转变为强大的人力资源国家的重要机会。从哲学的角度来看,有一种决定感。在一定的社会历史条件下,环境系统因素作用于人才的兴衰,成败,并具有一定的相关性和相互作用。

国家和社会高度重视人才环境优化,努力营造有利于人才成长和使用的答辩PPT制作人才环境,取得了显着成效。从历史的角度来看,在人类历史的漫长河流中,有时英雄的崛起,人才的涌现,有时候没有英雄,人才也不会繁荣。如果我们比较战时的人才数量和相对稳定和繁荣时期的人才数量,我们就能更清楚地看到社会历史条件对人才成长和发展的巨大影响。目前,在科技日新全球化和知识经济日益繁荣的背景下,各国之间的综合实力竞争与区域和地区经济技术的竞争,归根结底是竞争。人才和智慧。

科技人才具有创造性和探索性,成为各国竞争的关键。拥有更多更好的科技人才的人将能够在竞争中占据主动,赢得未来。然而,在全球化和创新的背景下,仍存在许多问题和挑战

n中国科技人才的创新创业环境。分析国内外现状,采取切实可行的应对措施,已成为各国在科技全球化条件下面临的重大问题。因此,研究中国科技人才的创新和创业环境,是适应技术全球化趋势,加快创新型国家建设的战略选择。研究人才环境的意义在于:通过人才环境的研究,探索适合人才成长和发展的外部因素,探索人才成长的环境和规律,为人才的成长提供合理的依据和科学依据。优化科技人才的创新和创业环境。指南。通过改善和完善激励人才脱颖而出的人才机制,促进人力资源的全面发展,更好地激发人才的创造力,使所有劳动力,知识和技术的生命力相互竞争。 ,各类人才的才能将全面流动。因此,有必要创造一个有利于人才成长和发展的大环境。


(2。文献综述

1.国内研究概况

新中国成立60多年来,党和国家始终把科学技术置于国家发展的战略地位,科技人才成为战略的主要实施力量。因此,创造有利于科技人才创新创业的环境至关重要。过去,在规划体制下,由于强烈的调整和统一,人才的个性得到了抑制。特别是在文革时期的“大政治,万物”时期,科技人才的发展严重滞后。为促进科技人才的全面发展,必须加强人才体制改革,积极营造适应科技人才全面发展的人才培养模式和就业机制。确保优秀人才脱颖而出,为科技人才的发展提供强有力的制度保障。 。

2003年12月,“中共中央,国务院关于进一步加强人才工作的决定”强调,实施人才强国战略是当前的一项重大而紧迫的任务。党和国家,进一步明确了新世纪新阶段中国人才环境建设的重要意义。 。 1人才的发展离不开环境的支持。中国正在建设一个创新型国家。根据国情,创造创业人才的创新环境不容忽视。在中华人民共和国成立初期,政府和社会更加关注人才的成长环境。大多数科技人才能够充分发挥自己的才能,创造出促进新中国科技迅速发展的成果。科学技术的发展促进了社会进步,国家强大,而人才是科学技术发展的关键因素。随着中国经济的发展和改革开放,科技人才环境不断优化,科技人才越来越受到社会的重视。许多优秀的科技人才在各自领域做出了突出贡献。

1978年3月,在国家科技大会上,邓小平提出“科学技术是第一生产力”的着名理论,1,振兴国家的科教兴国已成为中国发展的基本战略之一。 ,以及一系列发展高科技和应用新技术的政策。各项措施相继出台,大量国家项目和重点项目已启动,国家的工业化和信息化建设取得长足进步,迎来了“科学的春天”; 2007年,人才强国战略是发展中国特色社会主义的三大基本战略

中国共产党党章和党的十七大报告。所有这些都为科技人才的使用创造了有利条件。国家提供的创新和创业环境调动了科研工作者的积极性,促进了中国科学技术的发展。科技人才需要良好的人才环境。社会不仅要形成尊重知识,尊重人才的良好氛围,还要适应市场经济的要求,从政策,制度,市场,管理等方面为广大科技人员创造条件。竞争性就业,选择优质教材,充分发挥其创造力,为经济发展和社会进步做出更大贡献。


二,中国科技人才创新与创业环境现状分析................................ .... 8

(1)社会环境................................... 8

(2)成长和工作环境.................................... 11

(三)科技人才结构环境........................................ .. ........ 13

(4)科技人才创新创业的激励环境.................................... 14

III。中国科技人才创新和创业环境存在的问题.................................... 16

(1)对社会环境各个方面的理解不足............................... 16

(2)增长和工作环境的限制.............................. 18

(3)科技人才结构不合理..................................... 19

(4)科技人才的环境绩效不高.................................... 0.20

四,中国科技人才创新创业环境建设的对策................................ 23

(1)国家应把握科技人才的创新和创业环境................................. ... 23

(二)创新型国家科技人才创新创业环境......................... 27

(三)关注世界管理技术人才创新创业环境.............................. 30


结论

21世纪是知识经济蓬勃发展的时代。世界高科技产业的快速发展造成了创新人才的严重短缺。科技人才的创新和创造是一种特殊的资源。作为一个促进中国科技进步的高智商团队,科技人才是人才队伍中的佼佼者。研究科技人才所处的政治,经济和工作环境,有利于及时发现问题并加以解决。中国正在建设一个创新型国家,特别是在科学研究领域,需要更多的发散思维。创新研究可以使中国的科研水平赶上发达国家的水平。本文以科技人才为逻辑起点,研究科技人才在建设创新型国家背景下的环境。科技人才的创新和创业理念与时俱进,实际上符合中国科学研究和发展的需要。环境是培养人才的沃土。完善环境相当于巩固人才成长和发展的基础。因此,笔者着重研究科技人才创新创业环境,在现有理论和数据的基础上,分析科技人才创新创业环境的现状和问题,探讨其对策。建设科技人才的创新创业环境,以进一步提高中国的科技水平。人才创新和创业环境提供了理论资源。


引用

[1]中国人事科学院。中国人才报告(2005)[M]。北京:人民出版社,2005。

[2]薛永武。人才开发[M]。北京:中国社会科学出版社,2008。

[3]庄子健,潘晨光。中国塔尔的边疆

ents [M]。 北京:社会科学学术出版社,2009。

[4]柏拉图。 理想国家[M]。 北京:商务印书馆,1986年。

[5]陈景辉,赵志胜。 人才环境理论[M]。 上海:上海交通大学出版社,2010。

[6]潘晨光。 中国人才发展报告(2011)[M]。 北京:社会科学学术出版社,2011。

[7]中华人民共和国国务院。 国家中长期科学技术人才发展规划(2010-2020)[M]。 北京:人民出版社,2011。

[8]潘晨光。 中国人才发展60年[M]。 北京:社会科学学术出版社,2009。

[9]白春丽。 优秀科技人才成长过程[M]。 北京:科学出版社,2007。

[10]金丽萍。 关于转型中人才的思考[M]。 上海:上海社会科学出版社,2007。


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